姜衛華/文台北魚訊
今天，本文所說的“人事”，主要是針對《水浒傳》裏人情世事、人際關系以及官員任免之事，其它的人事解釋就不在這裏討論了。那麽，《水浒傳》裏的“人事”安排有何潛規則台北魚訊？
我們平常說的“人事”，台北魚訊就是有人才能做事，在人上面又容易出事，所以它叫“人事”。圍繞著人來說事，人事密不可分。先有團隊，後有事業，這是中國人的文化傳統。
在帶團隊過程當中，我們常用的手段是什麽？大家看，《水浒傳》杏黃旗上寫的是替天行道，這個旗子上寫的是理想。結拜誓言：不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，這就是感情投資。業余生活：銀子有得花，大碗喝酒、大塊吃肉，逍遙自在，台北魚訊這就是衣食無憂。
中國人帶隊伍方法就是：講理想，講感情，給實惠，三件事同時做，那才叫水到渠成。沒有理想，吸引不了高人。看，來自五湖四海會聚梁山的108名高人，台北魚訊在宋江的領導下，公孫勝主持的梁山人事安排就這樣搞定了。宋江因爲公孫勝人事管理有壹套，就送給他壹個四號首長的位置，人事說簡單就簡單，說不簡單就不簡單。
台北魚訊比較而言，排第二名的盧俊義，多少有些擺設作用。如果謀略上再讓老盧有過人處，那宋江的梁山可能就是“盧山”了。公孫勝何嘗不是擺設？裝糊塗無所謂，混呗！
時遷爲何要排倒數第二？台北魚訊因爲時遷是個賊胚子。壹般來說，小偷往往爲英雄好漢所不齒。正因爲此，時遷在梁山悔過自新，重新做人，幹活最賣力，功勞也不小，但位置卻排在第107位，應該說是梁山潛規則犧牲了時遷。常說英雄不問出身，其實，說與做根本不是那麽壹回事？
爲何三國時期的曹操就留不住關羽呢？不是沒感情，沒實惠，關羽認爲曹操幹的事不忠不義，妳對我再好，我也不跟妳幹。沒有實惠留不住普通人，妳成天對我說崇高理想，讓我窮得老婆孩子沒飯吃，我也不跟妳玩台北魚訊。
沒有感情留不住身邊人，台北魚訊妳有理想，高人跟妳幹，有實惠普通人跟妳幹，但是，妳不講私人關系，不善于溝通，不注意別人感受，最後，就是孤家寡人壹個。所以，用理想留住高人，用實惠留住常人，用感情留住身邊人，三者兼之定能馬到成功。
宋江招聘高層管理人員還是比較講究的，台北魚訊安排崗位也是大有說法，不拘壹格降人才在梁山有點行不通，任人唯親，這個可以，大家還不敢提意見，服服帖帖，壹呼百應。所以，江湖豪傑都覺得老宋牛得很。
台北魚訊花榮是宋江手腕裏的人，加上他的神箭技能獨壹無二，排在第9位說的過去。但是，沒有宋老大的提拔，行嗎？李逵小弟爲何後來說：“梁山上只有俺宋江哥哥坐頭把交椅，俺才服。”這說明了啥？讀者自己去意會吧！
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